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2022年09月21日

山东常林集团“赛马”机制构筑人才队伍

市场竞争日趋激烈的今天,企业间的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。山东常林集团作为农机行业的排头兵,一直把培养高素质的人才队伍作为企业快速发展的重要战略举措,加强企业人才库建设,建立健全“赛马”机制,锻炼培养出一支能征善战、德才兼备的高素质人才队伍,为企业发展注入“强心剂”。

筑巢引凤,招贤纳士。争天下者必先争人,常林集团积极与国内相关院校、科研院所联系,通过网站招聘、各地人才交流会等多种途径发现人才,将一大批德才兼备的优秀人才源源不断地引进到公司,2006年公司引进各类人才达500余人。与山东大学、临沂技术学院等院校联合办学,培养了一大批适合公司发展专业技术人才。常林集团对人才引进制定了非常优厚的引留政策,首先在经济上予以倾斜,高薪引进,对特殊人才更是特人特薪,根据其个人能力和工作水平由人力资源部特事特议。其次在生活上予以无微不至的关怀和照顾,公司领导经常与他们谈心交流,在节假日、休息日组织旅游、座谈等各种活动,密切关系,增进感情。投资数百万建成专家公寓,并配备了食堂、球场、青年娱乐活动室等场所,解除了外聘人才的后顾之忧。

伯乐相马,循序渐进。常林集团对人才的选聘在注重其工作成绩的同时,还十分注重其成长过程的考察。坚持实践第一的原则,根据各类人才的具体情况制定出适合其迅速成长的培养规划,因人而异,量体裁衣,引导他们从小处做起,从基本做起,循序渐进,在实践中使自己的工作能力和业务水平得以不断提高,满足公司发展的需要。多年来,加盟常林集团的各类人才最初几乎全部被安排到车间、班组第一线,从车、铣、刨、磨、镗做起,了解产品加工的基础信息,掌握产品的第一手资料,为以后在新岗位上发挥更大的才能提供技术及信息支持。目前,上至公司副总经理,下至生产、技术、质量等各部门的300余名领导干部全部是从一线工人中选拔而出。

赛场选马,优胜劣汰。不看学历看能力,不看资格看水平,公司用人更关注是能力和水平,由“相马”转变“赛马”,只要干得出色,业绩突出,公司即大胆启用,委以重任。中层干部选拔及重要管理岗位的聘用,均要通过竞聘考试,能者上,庸者下,对不能知识企业快速发展的一律予以解聘,对年轻有为,富有工作激情,有能力的“千里马”则重点启用,做到人尽其才,才尽其用,用尽其才。科学有效的“赛马”机制,使集团“好马”迭出,公司经营喜讯不断,从“中国驰商标”、“中国名牌”、“国家免检”等荣誉的获得,到“沭河”系列产品连续多年蝉联农机行业龙头,整个公司呈现出蓬勃、快速、持续发展崭新气象!

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